Новости
Трудовой договор со спортсменом: главное
Работа со спортсменами требует особого подхода в оформлении трудовых отношений. Наши юристы указали ключевые аспекты заключения трудового договора со спортсменом с учетом актуальных норм Трудового кодекса РФ. Обязательные условия В договоре со спортсменом, помимо общих норм, указываются специальные положения: Обязанности спортсмена: ⁃ соблюдать спортивный режим и планы подготовки; ⁃ участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя; ⁃ соблюдать антидопинговые правила, проходить контроль, предоставлять данные о местонахождении. Обязанности работодателя: ⁃ организовать тренировки и участие в соревнованиях под руководством тренера; ⁃ обеспечить страхование жизни, здоровья и расширенное медстрахование. Срок договора По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок. Это позволяет учитывать специфику спортивных карьер и сезонность. Дополнительные условия В трудовой договор могут включаться и другие условия, которые не ухудшают положение спортсмена, например: - согласие на передачу персональных данных и копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию. - использование экипировки работодателя; ⁃ соблюдение регламентов соревнований; ⁃ уведомление о расторжении договора; ⁃ компенсационные выплаты при досрочном расторжении. Трудовой договор с несовершеннолетним спортсменом Для спортсменов до 14 лет требуется: ⁃ согласие родителя (опекуна); ⁃ разрешение органа опеки (на основе медосмотра); ⁃ подписание договора родителем (опекуном). Органы опеки устанавливают допустимую продолжительность работы и иные условия, исключающие вред здоровью. Режим и оплата труда Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов, в том числе привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой договор со спортсменом требует учёта специфики профессии, режима, медицинских и правовых гарантий, а также обязательного закрепления особых условий, предусмотренных ТК РФ.
1-ый ежегодный основной оплачиваемый отпуске: когда можно и на сколько дней?
Поменяли работу и планируете отпуск? Вот что важно знать: Право на такой отпуск появляется через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Но! По соглашению с работодателем можно уйти в отпуск и раньше. Важно: если Вы решите уволиться с новой работы, не отработав полностью время, за которое был предоставлен отпуск, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные за неотработанный период. Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней за рабочий год для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. также отпуск можно брать по частям, но один из периодов должен быть не менее 14 календарных дней подряд. Выплатить отпускные обязаны не позже чем за 3 календарных дня до его начала.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка. Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за: - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением. Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Дисциплинарное взыскание: - применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; - не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание. За защитой своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд!
Те, кто работают на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации
Правовое обоснование: Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации. При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно. Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем. Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом. Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ). Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.
Знания, которые спасают жизнь: сотрудники ГИТ в РТ прошли обучение первой помощи
В Государственной инспекции труда в Республике Татарстан уверены: безопасность начинается с подготовки. Наши сотрудники не только следят за соблюдением трудовых прав, но и сами готовы прийти на помощь в экстренной ситуации. На этой неделе для коллектива инспекции специалистами компании «Восток-Сервис» был организован практический семинар по оказанию первой доврачебной помощи. Это важный этап в повышении профессиональных компетенций наших работников . Обучение включало в себя два ключевых блока: Теоретическая часть: Инструкторы подробно разобрали алгоритмы действий при несчастных случаях — от остановки кровотечения и помощи при травмах до проведения сердечно-легочной реанимации. Практическая часть: Самый важный и запоминающийся этап. Участники отработали полученные знания на специализированных тренажерах-манекенах, чтобы в реальной ситуации действовать уверенно и без паники . «Когда видишь алгоритм в инструкции — это одно, но когда самостоятельно начинаешь делать непрямой массаж сердца и чувствуешь необходимое усилие, приходит настоящее понимание процесса. Это не просто "галочка" в плане обучения, а реально необходимый навык», — поделились впечатлениями участники тренинга . Благодарим компанию «Восток-Сервис» за профессиональный подход и ценные знания! Такие навыки делают наш коллектив не только сплоченнее, но и надежнее.
На лыжню — всей командой!
Сотрудники ГИТ в РТ приняли участие в «Лыжне России — 2026» 14 февраля коллектив Государственной инспекции труда в Республике Татарстан доказал: мы сильны не только в защите трудовых прав, но и в активном отдыхе! Наша команда присоединилась к масштабному спортивному празднику — XLIV открытой Всероссийской массовой лыжной гонке «Лыжня России — 2026» . В этом году площадками массовых стартов в Казани стали живописные места: стадион «Локомотив» в Юдино, Горкинско-Ометьевский лес, Березовая роща в Дербышках и пойма реки Казанки . Наши сотрудники с энтузиазмом преодолевали дистанции, заряжаясь бодростью и отличным настроением. «Лыжня России» — это не просто гонка, а традиция, объединяющая тысячи людей. Для нас это возможность показать пример здорового образа жизни и командного духа. Ведь трудовые инспекторы должны быть такими же выносливыми и энергичными, как и на работе, так и на спортивных трассах! Мы гордимся нашими коллегами, которые сегодня отложили документы, взяли в руки лыжные палки и вышли на старт. Спасибо организаторам за праздник спорта и возможность провести выходной день с пользой для здоровья!
Офисная работа: все секреты безопасного и продуктивного труда за компьютером
Государственная инспекция труда заботится о вашем здоровье и безопасности не только на производстве, но и в офисе! Многие считают офисную работу безопасной, но длительное сидение за компьютером, неправильная организация рабочего места и другие факторы могут негативно сказаться на вашем здоровье и работоспособности. Основные риски офисной работы: • Синдром компьютерного зрения (CVS): Усталость глаз, сухость, покраснение, двоение в глазах, головные боли. • Туннельный синдром (карпальный туннельный синдром): Боль, онемение и покалывание в кистях рук, вызванные сдавлением срединного нерва в запястном канале. • Боли в спине и шее: Длительное сидение в неправильной позе, отсутствие поддержки для спины и шеи. • Гиподинамия (малоподвижный образ жизни): Повышает риск сердечно-сосудистых заболеваний, ожирения и других проблем со здоровьем. • Психологическое напряжение: Стресс, переработки, конфликты в коллективе. Что необходимо предпринять для обеспечения безопасности и комфорта: Организация рабочего места: • Правильная высота стола и стула: Локти должны быть согнуты под углом 90 градусов, ступни должны касаться пола. • Регулируемая высота и наклон спинки стула: Обеспечьте поддержку для поясницы. • Подставка для ног: Снимает напряжение с ног. • Правильное расположение монитора: Верхний край монитора должен находиться на уровне глаз или чуть ниже. • Расстояние от глаз до монитора: 50-70 см. • Удобная клавиатура и мышь: Подберите те, которые не вызывают напряжения в кистях рук. Режим труда и отдыха: • Регулярные перерывы: Делайте короткие перерывы каждые 20-30 минут для разминки и упражнений для глаз. • Производственная гимнастика: Выполняйте простые упражнения для снятия напряжения с мышц спины, шеи и рук. • Проветривание помещения: Обеспечьте приток свежего воздуха. Освещение: • Достаточное освещение: Избегайте работы в полумраке. • Отсутствие бликов на экране: Расположите монитор так, чтобы на нем не было бликов от окон или ламп. Профилактика заболеваний: • Регулярные медицинские осмотры: Следите за своим здоровьем. • Физическая активность: Занимайтесь спортом или делайте зарядку. • Правильное питание: Сбалансированная диета важна для поддержания здоровья. Помните: Забота о своем здоровье на рабочем месте – это залог вашей продуктивности и долголетия! Что необходимо помнить работнику: • Соблюдайте правила организации рабочего места. • Регулярно делайте перерывы и выполняйте упражнения. • Следите за своим самочувствием и при необходимости обращайтесь к врачу. Сообщите о нарушениях! Если вы заметили какие-либо нарушения требований охраны труда, сообщите об этом в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.
Какие существуют нюансы увольнения по собственному желанию
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся: - зачисление в образовательное учреждение; - выход на пенсию по старости; - нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня: - для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей; - для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев; - для работников, занятых на сезонных работах не менее чем за 1 месяц: - для руководителей организации; - для спортсменов; - для тренеров До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Задержка зарплаты: что важно знать работнику и работодателю
Задержка зарплаты: что важно знать работнику и работодателю Иногда задержка начинается «на один день», а потом превращается в системную проблему. Напоминаем коротко и по делу, какие есть права и обязанности — и как действовать без лишних эмоций. Если Вы - работник 1) Проверьте даты выплат Они должны быть закреплены в локальных документах/трудовом договоре (например, правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда). 2) Компенсация положена автоматически При нарушении сроков работодатель обязан выплатить зарплату и денежную компенсацию (проценты) — минимум по формуле, привязанной к ключевой ставке Центральный банк Российской Федерации. 3) Если задержка больше 15 дней — есть дополнительная мера Работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (есть исключения по категориям/условиям). Если Вы - работодатель Чтобы не доводить ситуацию до жалоб и проверок, проверьте базу: • даты выплат закреплены документально и соблюдаются; • бухгалтерия понимает порядок расчёта компенсации; • при сбое (банк/казначейство/ошибка) — сразу информируйте сотрудников и фиксируйте план погашения.
Испытательный срок для работника
Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам: - лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности - беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет - лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет - лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями - лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев - работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя - работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы - спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя Срок испытания не может превышать: 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 2х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев 3х месяцев - для остальных работников Срок испытания не может быть продлен При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока