Государственная инспекция труда в Республике Татарстан провела плановую комплексную проверку МОУ "Средняя общеобразовательная школа №22", по итогам которой были выявлены следующие нарушения:
- несвоевременная выплата окончательного расчета работнику при увольнении(нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ);
- несвоевременная выплата отпускных сумм (нарушение ч.9 ст. 136 ТК РФ);
- в приказах об увольнении отсутствуют подписи работников (нарушение ч.2 ст. 84.1 ТК РФ);
- отсутствуют подписи работников об ознакомлении с должностными инструкциями и правилами внутреннего распорядка в 3-х договорах (нарушение ст. 22 ТК РФ);
- отсутствуют подписи работников в получении на руки 2-го экземпляра трудового договора в 30 трудовых договорах (нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ);
- отсутствуют подписи работников на титульных листах трудовых книжек 4 работников;
- не вшиты вкладыши в трудовые книжки 5 работников;
- не утвержден график очередности предоставления отпусков на 2010 год (нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ);
- 2 работника учреждения не извещены под роспись о времени начала отпуска за 2 недели (нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ);
- согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям". В п. 6.2 раздела 6 "Взыскания за нарушения трудовой дисциплины" действующих Правил внутреннего распорядка предусмотрен как вид дисциплинарного взыскания строгий выговор, что является нарушением вышеописанной статьи.
По указанным нарушениям в адрес руководителя МОУ "Средняя общеобразовательная школа №22" выдано предписание об устранении указанных нарушений. По итогам проведенной проверки лицо, ответственное за нарушение трудового законодательства привлечено к административной ответственности.
Государственный инспектор труда М.Р. Шайхутдинов
Версия для слабовидящих
