Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

- неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. 

Дисциплинарное взыскание:

- применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

- не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). 

Если по истечении 2 рабочих днейуказанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

За защитой своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд!