Испытательный срок для работника

Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе 

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания 

 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет

- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев

- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя

- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы

- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя

Срок испытания не может превышать:

6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

2х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

3х месяцев - для остальных работников

Срок испытания не может быть продлен

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока