Задержали зарплату? Вот понятный план действий

Иногда работодатель «кормит завтраками». Важно помнить: задержка зарплаты — это нарушение трудового законодательства, и у работника есть конкретные права и инструменты защиты.

1) Что считается нормой

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Даты выплат фиксируются в правилах/трудовом договоре/локальных актах.

2) Первое, что стоит сделать (мягко, но письменно)

Попросите работодателя письменно (почта, заявление, служебная записка) указать:

 • дату фактической выплаты,

 • причину задержки,

 • сумму задолженности.

Зачем письменно? Чтобы у вас оставались доказательства: скрин, входящий номер, копия с отметкой о принятии.

3) Если задержка больше 15 дней

Вы можете приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).

Есть исключения (например, отдельные категории работников и условия труда), поэтому перед этим шагом лучше уточнить нюансы.

Короткий шаблон уведомления:

«Уведомляю о приостановлении работы с ..____ в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Прошу произвести выплату задолженности в полном объёме.»

4) Вам обязаны выплатить компенсацию за задержку

При задержке работодатель обязан начислить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

5) Куда обращаться, если не платят

• В Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис Онлайнинспекция.рф)

• В прокуратуру

• В суд (включая требования по задолженности и компенсации)

6) Что собрать заранее (ускорит проверку)

трудовой договор/приказ о приёме

расчетные листки, табели/графики, переписку

выписку по карте (если зарплата на карту)

данные работодателя (ИНН/адрес/название)