Трудовой договор со спортсменом: главное

Работа со спортсменами требует особого подхода в оформлении трудовых отношений. Наши юристы указали ключевые аспекты заключения трудового договора со спортсменом с учетом актуальных норм Трудового кодекса РФ. 

Обязательные условия

В договоре со спортсменом, помимо общих норм, указываются специальные положения: Обязанности спортсмена: ⁃ соблюдать спортивный режим и планы подготовки; ⁃ участвовать в соревнованиях только по указанию работодателя; ⁃ соблюдать антидопинговые правила, проходить контроль, предоставлять данные о местонахождении. Обязанности работодателя: ⁃ организовать тренировки и участие в соревнованиях под руководством тренера; ⁃ обеспечить страхование жизни, здоровья и расширенное медстрахование.

Срок договора

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и трудовые договоры на неопределенный срок. Это позволяет учитывать специфику спортивных карьер и сезонность. 

Дополнительные условия

В трудовой договор могут включаться и другие условия, которые не ухудшают положение спортсмена, например: - согласие на передачу персональных данных и копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию. - использование экипировки работодателя; ⁃ соблюдение регламентов соревнований; ⁃ уведомление о расторжении договора; ⁃ компенсационные выплаты при досрочном расторжении. Трудовой договор с несовершеннолетним спортсменом Для спортсменов до 14 лет требуется: ⁃ согласие родителя (опекуна); ⁃ разрешение органа опеки (на основе медосмотра); ⁃ подписание договора родителем (опекуном). Органы опеки устанавливают допустимую продолжительность работы и иные условия, исключающие вред здоровью. 

Режим и оплата труда

Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов, в том числе привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор со спортсменом требует учёта специфики профессии, режима, медицинских и правовых гарантий, а также обязательного закрепления особых условий, предусмотренных ТК РФ.