Продление, перенесение, разделение ежегодных оплачиваемых отпусков

Трудовым кодексом определены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: при временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы и других случаях предусмотренных законами.

В случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время предоставляемого ежегодного отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в течение двух лет подряд, а также их непредоставление работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

В силу определённых обстоятельств, например по заявлению работника, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда не допускается.