Вносятся ли в трудовую книжку записи о временном переводе и отстранении от работы?
В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 с последующими изменениями) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Отстранение от работы, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовую книжку не вносится.
Имеет ли право предприятие заменить сотруднику отпуск за прошлые года денежной компенсации?
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ – часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, при наличии у работника нескольких неиспользованных отпусков заменять денежной компенсацией можно только часть каждого из этих отпусков свыше 28 календарных дней. Замена всего отпуска денежной компенсацией, даже за прошлые периоды работы, не допускается.
В случае, если у работника продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней, то денежная компенсация в этом случае не производится. Работникам, отпуск которых не превышает 28 календарных дней, заменять отпуск денежной компенсацией можно только при увольнении.
Можно ли уволить сотрудницу, имеющую статус матери-одиночки, по личному заявлению об увольнении в связи с сокращением штатной единицы и несогласием ее работать по предложенной должности?
Увольнение по сокращению численности или штата (п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ) отнесено законом к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Действующим законодательством о труде (ст.261 Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается.
И лишь в исключительных случаях, предусмотренных самим законом, возможно увольнение указанной категории женщин: п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ – однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул; появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда);
- п.7 ст.81 Трудового кодекса РФ – совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ – совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ – однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- п.11 ст.81 Трудового кодекса РФ – представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- п.2 ст.336 Трудового кодекса РФ (для педагогических работников) – применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), даже при наличии их письменного заявления, в иных случаях законом не допускается.
Бухгалтер отказывает в предоставлении отпуска в полном объёме на том основании, что работник отработал только шесть месяцев у данного работодателя?
В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем (ст.123 Трудового кодекса РФ).
Что следует считать днем выезда в командировку?
В соответствии с Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР от 07.04.1988г. №62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей Трудовому кодекса РФ):
Днём выезда в командировку считается день отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днём приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днём отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.
За командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок во время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.
Кто несёт ответственность за хранение трудовых книжек?
В соответствии с постановлением Правительства от 16.04.2003г. №225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек несёт специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Наименование должности ответственного должностного лица устанавливается штатным расписанием работодателя и заключённым трудовым договором.
Версия для слабовидящих
